Szakképzési KISOKOS

2023. 01. 20.

A 2020. május 31. után tanulói (nappalis diákok), vagy felnőttképzési (korábban esti felnőttoktatás) jogviszonyt létesítettek esetében az új szakképzési törvényben (2019. évi LXXX. tv. – Szkt.) meghatározottak alapján már szakképzési munkaszerződést kell kötni. A szakképzési munkaszerződés a Munka törvénykönyve hatálya alá is tartozik, amely 2023. január 1-ei módosításainak egy része hatással van a szakképzési munkaszerződésekre is.

Szakképzési KISOKOS

 

2020. szeptemberétől jelentős változás zajlik a szakképzésben. Még párhuzamosan fut egymás mellett a régi (OKJ szerinti) szakképzési rendszer, ahol a középiskolások tanulószerződést kötnek a gyakorlati képzőhelyeikkel, továbbá bevezetésre került az új szakképzési törvény alapján a szakmajegyzék szerinti oktatás is, mely felmenő rendszerben folyamatosan fogja felváltani a régi szakképzési struktúrát.

A szakképzésről szóló 2019. évi LXXX. törvény (Szkt.) alapján új típusú nyilvántartásba vételi eljárást kell a gazdasági kamarának lefolytatnia, továbbá a tanulók szakképzési munkaszerződést fognak kötni a duális képzőhelyeikkel.

 

2023. január 1-jétől több ponton is módosult a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény, azaz az Mt. Az új rendelkezések egy része hatással van a szakképzési munkaszerződésekre is. Ilyen a fiatal munkavállalókra vonatkozó rendelkezések kibővülése egy alcsoportra vonatkozó külön szabályokkal.

Az Mt. 114. §-a a következőképpen módosult 2023. január 1-jétől: 
(1) A fiatal munkavállaló napi munkaideje legfeljebb nyolc óra lehet.   
(2) A tizenhat évesnél fiatalabb munkavállaló napi munkaideje legfeljebb hat óra lehet, kivéve azt a nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytató tizenötödik életévét betöltött tanulót, aki az iskolai szünet alatt munkát végez. 
(3) A fiatal munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje legfeljebb nyolc, a (2) bekezdés szerinti munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje legfeljebb hat óra lehet. 
(4) Több munkaviszony keretében történő foglalkoztatás esetén a beosztás szerinti napi munkaidőt össze kell számítani.

 

Az új rendelkezésekkel kapcsolatban a következő az elv: 
Az Szkt. 83. § (5) bekezdésében rendelkezik arról, hogy a szakképzési munkaszerződésre az Mt. szabályait kell alkalmazni abban az esetben, ha az Szkt. nem rendelkezik eltérően. A fiatal, azaz a 18 év alatti munkavállalónak a szakképzési munkaszerződés alapján meghatározható napi munkaidejéről kifejezetten rendelkezik az Szkt., hiszen a 78. § (1) bekezdésében előírja, hogy a szakirányú oktatás időtartama, ha a szakmát tanuló fiatal munkavállaló, a napi 7 órát nem haladhatja meg – ez tehát felülírja az Mt. általános rendelkezését.
Azonban az Szkt. nem rendelkezik kifejezetten a fiatal munkavállalók azon köréről, akik 16 év alattiak. Miután az Mt. 2023. január 1-je óta rájuk vonatkozóan speciális szabályozást tartalmaz a napi munkaidőt illetően, ez új helyzetet teremt a 16 és 18 év közötti, valamint a 16 év alatti szakmát tanulók napi munkaidejére vonatkozó szabályok megkülönböztetése tekintetében. A 16 év alattiak esetében ugyanis be kell tartani az Mt. előírásait, amennyiben szakképzési munkaszerződéssel rendelkeznek. Mivel erre a technikumban nem lesz mód, hiszen legelőször a 11. évfolyamon tudnak szakképzési munkaszerződést kötni, a legkorábbi időpontban a szakképző iskola 10. évfolyamán tanulók esetében fordulhat elő, hogy nem töltik be a 16. életévüket a szakképzési munkaszerződés megkötésekor. Számukra annak eléréséig az Mt. szerint meghatározott napi munkaidőt, azaz csak hat órát lehet elrendelni. 

 

A korábban megkötött, már hatályban lévő szakképzési munkaszerződésekkel kapcsolatban a következő gyakorlati teendők vannak: 
1.    Tekintettel arra, hogy mindig szerepelnie kell a munkaszerződésben, ha a napi munkaidő kevesebb, mint 8 óra, mert csak így lehet eltérni az általános törvényi szabályoktól (az általános teljes munkaidőhöz képest a felek a munkaszerződésben köthetnek ki hosszabb, illetve rövidebb teljes munkaidőt), a 16 évesnél fiatalabb szakmát tanulóval a heti 30 óránál hosszabb munkaidőre kötött szakképzési munkaszerződést január 1-jével módosítani kell. 
2.    A munkaszerződésben meghatározott időtartam szolgál a munkaidő-beosztás alapjául. Ezt nem kötelező a (szakképzési) munkaszerződésbe foglalni, az esetek többségében a munkaszerződéshez mellékelt munkáltatói tájékoztató tartalmazza. Ezt a tájékoztatót is az Mt. napi munkaidőre vonatkozó új rendelkezésének megfelelően kell aktualizálni és a munkavállaló szakmát tanuló részére átadni. 
3.    A T1041-es bejelentőn a heti munkaidő bejelentését módosítani kell (változással). 
  
Amennyiben a szakmát tanuló később betölti 16. életévét és a duális képzőhely naponta hatnál több órában szeretné ismét foglalkoztatni a szakirányú oktatás keretében, a fenti teendőket meg kell ismételni (szerződésmódosítás, új tájékoztató, bejelentés változtatása).

 

A témával kapcsolatban további információkat talál ide kattintva.